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(auri) 건축도시공간연구소

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AURI Ethics Charter

깨끗하고 신뢰받는 Clean AURI 실현

나는 업무를 수행함에 있어 마음가짐을 새롭게 하여 깨끗하고 신뢰받는 『Clean AURI』 실현에 최선을 다할 것을 다짐하며 다음과 같이 서약한다.

  • 1투명하고 깨끗한 공직분위기를 조성하여 신뢰받는 선진 건축문화 구현에 앞장선다.
  • 2모든 직무를 수행함에 있어 공정성을 저해하는 어떠한 행위도 하지 않는다.
  • 3공·사생활에 있어 청렴하게 행동하고 검소한 생활을 실천한다.
  • 4직무와 관련되거나 관행을 빙자한 어떠한 선물이나 금품도 받지 않는다.
  • 5부패방지 및 깨끗한 연구환경 조성을 위하여 연구소 임직원 행동강령을 준수한다.

임직원 행동강령

제정 2007. 6. 15.
개정 2009. 4. 1.

[ 제 1 장 총칙 ]

제 1 조 (목적)

임직원 행동강령(이하 강령이라 한다)은 부패방지법 제2조 및 공직유관단체행동강령 제정ㆍ운영지침의 규정에 의거하여 국토연구원 부설 건축도시공간연구소(이하 연구소라 한다)의 부패방지 및 깨끗한 연구환경 조성을 위하여 소장ㆍ직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위)

이 강령의 적용대상은 소장, 인사관리규정 제4조 및 위촉직임용규칙 제3조에 규정된 전직원(이하임직원이라 한다)으로 한다.

제 3 조 (정의)

①이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

②직무관련자라 함은 연구소의 업무와 관련되는 자로서 아래의 각호에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.

1. 연구소의 주요사업 수행으로 인한 직ㆍ간접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

2. 연구소에 대하여 업무상 긴밀한 관계를 유지하고 있는 개인 또는 단체

3. 연구소와 각종 공사, 용역 및 납품을 위한 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

4. 기타연구소에 대하여 특정한 행위를 요구하거나임직원의 업무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체

5. 그 밖에 소장이 특별히 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

③직무관련 직원 이라 함은 연구소의 업무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 아래의 각호에 해당하는 다른 직원을 말한다.

1. 소관업무와 관련된 상급자와 업무상 지휘명령을 받는 하급자

2. 연구소의 업무수행과 관련하여 조직, 예산, 인사, 평가, 상훈 및 감사 등의 업무담당 직원과 이와 직접 관련된 해당 직원

3. 연구소의 업무를 위임ㆍ위탁한 경우 위임ㆍ위탁 사무를 관리 감독하는 직원과 동 사무를 담당하는 직원

4. 그 밖에 소장이 정하는 직원

④선물이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권 및 입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.

⑤향응 이라 함은 음식물, 골프 등의 접대 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제 4 조 (준수의무와 책임)

모든 임직원은 강령을 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

[ 제 2 장 공정한 업무수행 ]

제 5 조 (차별대우 금지)

임직원은 업무를 수행함에 있어 지연, 혈연, 학연 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니된다. 제 5 조의 2(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연, 학연, 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.<신설 2009.4.1.>

제 6 조 (알선ㆍ청탁 등 금지)

①임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른임직원의 공정한 업무수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등의 행위를 하여서는 아니된다.

②임직원은 업무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자에게 소개하여서는 아니된다.

제 7 조 (인사 청탁 등 금지)

①임직원은 자신의 임용ㆍ승진 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.

②임직원은 직위를 이용하여 다른임직원의 임용ㆍ승진 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.

제 8 조 (이해관계 업무의 회피)

①임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 1에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다.

조정실장를 행동강령책임자를 지정하여 해당업무를 수행하게 하여야 한다.

②행동강령책임자는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가

4. 기타강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③행동강령책임자는 제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

제 37 조 (강령의 운영)

①소장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완ㆍ발전ㆍ운영하여야 한다.

②소장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부 칙 <2007ㆍ6ㆍ15>

이 강령은 2007년 6월 15일부터 시행한다.

부 칙 <2009ㆍ4ㆍ 1>

이 강령은 2009년 4월 1일부터 시행한다.

연구윤리지침

[ 제 1 장 총칙 ]

제 1 조 (목적)

이 지침은 건축도시공간연구소(이하 “연구소”이라 한다)의 연구과제 수행에 있어 연구부정행위 방지를 통한 연구윤리 확보에 필요한 기준 및 절차에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다

제 2 조 (적용범위)

이 지침은 연구소가 수행하는 연구과제에 적용한다

제 3 조 (사전예방 의무)

연구소장은 연구부정행위 방지를 위하여 자체과제 및 수탁과제의 연구진행과정을 정기적으로 점검하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

[ 제 2 장 연구진실성 검증 ]

제 4 조 (용어의 정의)

이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각호와 같다.

1. 연구부정행위(이하 “부정행위”라 한다)는 연구과제의 제안, 연구의 수행, 연구결과의 보고 및 발표 등에서 행하여진 위조·변조·표절·부당한 논문저자 표시 행위 등을 말한다.

2. “제보자”라 함은 부정행위를 인지한 사실 또는 관련 증거를 연구소 또는 연구지원기관에 알린 자를 말한다.

3. “피조사자”라 함은 제보 또는 연구소의 인지에 의하여 부정행위의 조사 대상이 된 자 또는 조사 수행 과정에서 부정행위에 가담한 것으로 추정되어 조사의 대상이 된 자를 말하며, 조사과정에서의 참고인이나 증인은 이에 포함되지 아니한다.

4. “예비조사”라 함은 부정행위의 혐의에 대하여 공식적으로 조사할 필요가 있는지 여부를 결정하기 위한 절차를 말한다.

5. “본조사”라 함은 부정행위의 혐의에 대한 사실여부를 입증하기 위한 절차를 말한다.

6. “판정”이라 함은 본조사 결과를 확정하고 이를 제보자와 피조사자에게 문서로써 통보하는 절차를 말한다.

제 5 조 (연구부정행위의 범위)

이 지침에서 제시하는 부정행위는 다음 각 호와 같다.

1. “위조”는 존재하지 않는 데이터 또는 연구결과 등을 허위로 만들어내는 행위를 말한다.

2. “변조”는 연구과정 등을 인위적으로 조작하거나 데이터를 임의로 변형·삭제함으로써 연구내용 또는 결과를 왜곡하는 행위를 말한다.

3. “표절”이라 함은 타인의 아이디어, 연구내용·결과 등을 정당한 승인 또는 인용 없이 도용하는 행위를 말하며, 저자 자신의 과거 출판물 등을 사용하면서 그 출처를 밝히지 않는 “자기표절” 행위를 포함한다.

4. “부당한 논문저자 표시”는 연구내용 또는 결과에 대하여 공헌 또는 기여를 한 사람에게 정당한 이유 없이 논문저자 자격을 부여하지 않거나, 공헌 또는 기여를 하지 않은 자에게 감사의 표시 또는 예우 등을 이유로 논문저자 자격을 부여하는 행위를 말한다.

5. 본인 또는 타인의 부정행위 의혹에 대한 조사를 고의로 방해하거나 제보자에게 위해를 가하는 행위

6. 기타 경제·사회계에서 통상적으로 용인되는 범위를 심각하게 벗어나는 행위

제 6 조 (부정행위 제보 및 접수)

제보자는 기획조정실에 구술·서면·전화·전자우편 등 가능한 모든 방법으로 제보할 수 있으며, 실명으로 제보함을 원칙으로 한다. 단, 익명으로 제보하고자 할 경우 서면 또는 전자우편으로 연구과제명 또는 논문명 및 구체적인 부정행위의 내용과 증거를 제출하여야 한다.

제 7 조 (표절행위 심사대상)

① 표절여부 심사대상이 되는 저작물은 자체과제 및 수탁과제 보고서 등 1차 생산물로 한다.

② 표절 판정에 필요한 세부 기준은 연구소장이 정한다.

건축도시공간연구소에서는 『Clean AURI』 실현을 위해 클린신고센터를 운영합니다.

  • 위조, 변조, 표절, 부당한 논문저자 표시 등 연구부정행위 및 금품을 수수 등 윤리에 어긋나는 행동을 한 경우 자진하여 신고할 수 있는 클린신고센터를 운영하고 있습니다.
  • 자진신고의 경우, 신고자의 신분과 신고 내용에 대한 철저한 비밀을 보장합니다.
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